보상적 임금격차의 발생원인에 대한 5가지를 보도록 하겠습니다.
보상적 임금격차란 ?
어떤 직종에 대해 불리한 성격, 추가적인 부담등에 대해 보상해서 다른 직종들과 균등한 상태로 유지시켜주는 임금격차를 말한다.
발생요인, 원인 5가지
1. 교육훈련비용 : 교육훈련에 투자한 비용에 대한 보상 ( 취업을 위한 교육 및 훈련비용이 들어갔다면 보다 높은 임금을 지급해야함 )
2. 직업의 쾌적함 정도 : 다른 직종에 비해서 쾌적함이 열악한 점에 대한 보상 ( 광부 등 , 위험하고, 작업환경이 열악하다면 더 높은 임금을 지급하여 불이익을 보상해줘야함
3. 책임의 정도 : 책임의 정도가 높은 직무에 대한 보상 ( 의사 등, 막중한 책임이 따르는 경우)
4. 성공과 실패의 가능성 : 수행하는 작업의 성공가능성이 낮거나, 실패가능성이 높은 경우 그에따른 보상이 있어야 한다.
5. 고용의 안정성 여부 : 고용이 불안정한 직종에 대한 보상 ( 고용의 불안정으로 인해 실업의 가능성이 높아지면 실업으로 인한 소득상실을 보상해 줄 정도의 높은 임금을 지급해줘야한다.)
6. 작업의 난이도 차이 : 어려운 업무수행이 요구된다면 보상을 위해 높음 임금을 지급해줘야함
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